経営お役立ち情報
人権ワンポイント講座 Vol.6 ダイバーシティ
「ダイバーシティを、企業変革（Restyle）の契機に」 今回は、人権ワンポイント講座の最終回として、職場に迎えるマイノリティ、異質な仲間との軋轢、交流から芽生える新たな発想、このダイバーシティのエネルギーを、企業変革（ […]
■人権ワンポイント講座 Vol.5 外国人労働者
【憲法第１４条】 「すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。」 今回は【１】外国人労働者が増加していく実態と、【２】行政、産業界 […]
人権ワンポイント講座 Vol.4 営業秘密の守り方「情報漏洩訴訟では、企業側の７割は敗訴？」
“Change before you have to.” 【不正競争防止法】（抜粋） 第２条６項 この法律において「営業秘密」とは、秘密として管理されている生産方法、販売方法その他の事業活動に有用な技術上又は営業上の情報 […]
人権ワンポイント講座 Vol.３ LGBTへの対応 「日本人の7.6%がLGBTとの調査結果。あなたの職場は？」
【憲法条文】 第1３条 すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする。 第14条 すべて国民は、法の下に […]
人権ワンポイント講座 Vol.２有給休暇申請への時季変更権 「業務に支障が出るため、来月に変更」は、イエローカードです！
【労働基準法条文】（抜粋） 第３９条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 ５ 使用者は、前各項の […]
人権ワンポイント講座 Vol.1採用面接でのタブー 「あなたは、女性ですか？」、が日本でも禁句になる日が・・・・
今回から６回にわたって「職場における人権」を考えます。 手法としては、①米国の職場事情と②日本での立法と判例動向を参考に、あなたの職場の“将来の人権リスク”を探ります。 リストラ、セクハラ、パワハラ、コンプラ、LGBT・ […]
働き方改革、副業規定見直し
【就業規則】 「従業員は、会社の許可なく会社以外の業務に従事してはならない。」 ８割強の企業が採用している副業制限規則ですが、働き方改革の流れを受けて、見直されるかも知れません。政治・行政の動き、企業の対応、そして判例の […]
国際入札、グローバル提案での標準プロセスと用語
国を越えた入札（TPPやEPAでは、加盟国の政府調達は国際入札を義務化、推奨）の場合はグローバル提案の標準プロセスを求められます。 今回は、国際入札やグローバル提案で標準化されつつある、標準プロセスと使われる専門用語を解 […]
問題解決のための強力なツール…地域の公的試験研究機関を活用しよう！
1．はじめに 近年、ものづくり現場における急激な高度化が進んでいます。日々の製品の開発・改良や、製品品質に直結する原材料の評価が以前と比べ難しくなってきている、といったご意見を伺うことが増えてきました。さらには、高度化だ […]