専門家コラム
人権ワンポイント講座 Vol.6 ダイバーシティ
「ダイバーシティを、企業変革（Restyle）の契機に」 今回は、人権ワンポイント講座の最終回として、職場に迎えるマイノリティ、異質な仲間との軋轢、交流から芽生える新たな発想、このダイバーシティのエネルギーを、企業変革（ […]
■人権ワンポイント講座 Vol.5 外国人労働者
【憲法第１４条】 「すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。」 今回は【１】外国人労働者が増加していく実態と、【２】行政、産業界 […]
人権ワンポイント講座 Vol.4 営業秘密の守り方「情報漏洩訴訟では、企業側の７割は敗訴？」
“Change before you have to.” 【不正競争防止法】（抜粋） 第２条６項 この法律において「営業秘密」とは、秘密として管理されている生産方法、販売方法その他の事業活動に有用な技術上又は営業上の情報 […]
人権ワンポイント講座 Vol.３ LGBTへの対応 「日本人の7.6%がLGBTとの調査結果。あなたの職場は？」
【憲法条文】 第1３条 すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする。 第14条 すべて国民は、法の下に […]
人権ワンポイント講座 Vol.２有給休暇申請への時季変更権 「業務に支障が出るため、来月に変更」は、イエローカードです！
【労働基準法条文】（抜粋） 第３９条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 ５ 使用者は、前各項の […]
人権ワンポイント講座 Vol.1採用面接でのタブー 「あなたは、女性ですか？」、が日本でも禁句になる日が・・・・
今回から６回にわたって「職場における人権」を考えます。 手法としては、①米国の職場事情と②日本での立法と判例動向を参考に、あなたの職場の“将来の人権リスク”を探ります。 リストラ、セクハラ、パワハラ、コンプラ、LGBT・ […]
資産と化した個人情報の保護
■個人情報を運用する時代に！？ 2017年8月28日、日本経済新聞の朝刊一面では、「個人が、自分の健康状態や購買履歴などのデータを一括で企業に預け、ビジネスに活用してもらって運用益を得る仕組みをつくる」という総務省方針が […]
情報セキュリティ対策は、敵を知り己を知ることから
■情報セキュリティ対策は、自分の会社に関係ない？ 情報セキュリティ対策は、まずできることから取りくむことです。そして対策のポイントは孫子の「敵を知り、己を知れば百戦危うからず」にあります。サイバー攻撃は多様化しており、攻 […]
「助成金がもらえます」営業に注意！
みんプロには、経営者の皆さまからある相談が増えてきました。 「助成金がもらえると聞いたのですが、本当ですか？」 「百万円単位で返済不要のお金がもらえるらしいのですが・・・」 お話を伺うと、「助成金が獲得できます」という営 […]
知らないと命とり！中小企業のためのリスクマネジメント（4）
～お金をかけずに業績もアップ、一石二鳥の経営術～ 4回にわたり、中小企業のための「リスクマネジメント」について、説明させていただいております。今回は最終回です。これまでの記事はこちらをご覧ください。 （1）なぜ、中小企業 […]